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La Guia de Maryland sobre Pago de Sueldos y Estandares del Empleo - Los remedios para Sueldos Impagados
 

In English

Si Ud. es un empleado que cree que no ha recibido sus sueldos debidos, y quisiera hacer un reclamo de sueldos impagados, lo siguiente le ayudará.

Para resultados más rápidos, se sugiere que una carta CERTIFICADA (Certified) (Vea un ejemplo al final de ésta guía) con RECIBO DE VUELTA (Return Receipt Requested) sea mandada al empleador indicando la cantidad de dinero debida, identificando las horas y los dias o la commisión que éste dinero representa. Su carta debe fijar una fecha especifica (tal como 10 días de la fecha de recibo de la carta certificada). Esté seguro de notar que Ud. sigue su reclamo bajo la Ley de Pago y Colección de Sueldos del estado, Artículo de Trabajo y Empleo, Título 3, Subtítulo 5. (Wage Payment and Collection Law, Labor and Employment Article, Title 3, Subtitle 5.) Enviando la carta por correo certificado (Certified), asegurisandose que Ud. recibe el recibo verde como prueba que el empleador ha recibido y ha firmado por su carta, ésto le ayudará en hacer un reclamo. Mantenga una copia de su carta para sostener su reclamo. Si no tiene éxito en ésta acción, Ud tiene las opciones siguientes según la Ley de Pago y Colección de Sueldos de Maryland:

  1. Un empleado puede hacer un reclamo en el tribunal del distrito. Cuando el tribunal encuentra que sueldos se retuvieron como una infracción de la Ley de Pago y Colección de Sueldos de Maryland, y no cómo un resultado de una disputa auténtica, el tribunal puede conceder daños en exceso a tres veces la cantidad de sueldos impagados y adicionalmente los honorarios de abogado. Se encuentra información de como hacer un reclamo en el tribunal del distrito.
     
  2. Un empleado puede usar los servicios de un abogado para hacer un reclamo para sueldos debidos. Cómo notado arriba, cuando el tribunal encuentra que sueldos se retuvieron como una infracción de la Ley de Pago y Colección de Sueldos de Maryland y no cómo un resultado de una disputa auténtica, el tribunal puede conceder daños en exceso a tres veces de la cantidad de sueldos impagados y adicionalmente los honorarios de abogado.

Bajo ciertas circunstancias, la ley de Maryland impone penas criminales contra un empleador que deliberadamente no paga los sueldos de un empleado sin razón válida, o provee un empleo con la intención de no pagar. Si su reclamo consiste en no pago de salario mínimo o pago para horas extras (overtime), Ud. debe comunicarse con El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a 410-962-4984, Si Ud. ha trabajado en un estado vecino o en la ciudad de Baltimore, los números bajo ésta guía podrían ayudarle:

  • Virginia - (804) 786-2386
  • West Virginia - (304) 558-7890
  • Washington, D.C. - (202) 671-1880
  • Pennsylvania - (717) 787-4671
  • New Jersey - (609) 292-2337
  • Delaware - (302) 761-8200
  • Baltimore City - (410) 396-4835

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Pruebe Carta

Dear Employer:

I am writing to request payment of wages that I am due. Specifically: (describe the amount of money owed and identify the hours and days or commissions this money represents)

Please be advised that this is a claim for unpaid wages pursuant to the Wage Payment and Collection Law, Labor and Employment Article, Title 3, Subtitle 5, Annotated Code of Maryland. Please be advised that Section 3-507 of the Labor and Employment Article states that if "a court finds that an employer withheld the wage of an employee in violation of this subtitle and not as a result of a bona fide dispute, the court may award the employee an amount not exceeding 3 times the wage, and reasonable counsel fees and other costs."

If I do not receive payment of these wages within 10 days of your receipt of this letter, I intend to take legal action to obtain these funds. Please forward payment to:

Name
Address

Telephone Number:

I look forward to hearing from you about this important matter.

Very truly yours,

Claimant's Name

 

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Updated February 18, 2010
 
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